آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کاری

اشتراک گذاری این مقاله در ...

اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram

فهرست مطالب

محصولات ارائه شده :

جهت اشتراک گذاری مقاله
یکی از موارد زیر را انتخاب نمایید

اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در email

آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کاری

آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کاری
هر انسانی برای ثروتمند شدن تیپ شخصیتی و استراتژی ذهنی خاص خود را دارد
و اگر شغل خود را متناسب با آن انتخاب نماید به‌این معناست که راه درستی را در پیش گرفته و سریع‌تر از سایرافراد میتواند به ثروت برسد.
اگر فرد طبق آن استراتزی ذهنی، مناسب روش ی خود و شغل خود را انتخاب نکند احتمال این که در‌این مسیر شکست بخورد بسیار زیاد خواهد بود.
این استراتزی‌های ذهنی به ۶ تیپ شخصیتی کاری تقسیم می شوند که آن ها را توضیح خوا‌هیم داد.
آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کاری

تیپ اول شخصیتی؛ خلق کننده‌ها

این افراد در اکثر موارد ایده‌های بسیار مناسبی به ذهن‌شان می رسد و میتوانند چندین منبع را برای ایده پردازی خودشان به‌صورت هم‌زمان استفاده کنند.
این اشخاص وقت و فکر و ذکرشان را صرف ممکن کردن ایده‌ها میکنند افرادی همچون استیو جابز یا پیر امیدیار
احتمالا جز دسته‌ی این تیپ شخصیتی قرار میگیرند.

تیپ دوم شخصیتی؛ ارائه دهنده‌‌ها

این دسته از افراد صرفا هدف‌شان نمایش دادن خود به مردم و توضیح دادن موضوعات و مباحث مربوط به خود به مخاطبان است .
اصطلاحا علاقه‌ی زیادی بدین دارند که نسبت به آن چیزی که می باشند توضیح دهند.
اکثرا مردم خیلی زود به سمت آنها جذب میشوند و با این کار فروش های قابل توجهی از محصول و برند خودشان بین مردم انجام می دهند.
بازیگران و خواننده‌ها با متمرکز کردن ذهن مردم به یک برند و یا فعالیت شایسته، مردم را به سمت محصول خود هدایت میکنند.

تیپ سوم شخصیتی؛ سازنده

این شخصیت از افراد علاقه به‌این دارند که موضوعی را از تازه بسازند
و بایستی جز به غیر از کاری که وجود دارد و یا قرار است انجام شود را بدانند.
این ویژگی درین دسته از افراد نهادینه شده که یک چیز را به گونه‌ای دیگر بسازند و به آن چیزی که وجود دارد اعتماد نکنند.
این اشخاص میتوانند به افرادی تبدیل شوند که وارد یک سیستم از کار افتاده شوند
و داخل آن تحولی ایجاد کنند که آن سیستم به نحوی متحول شود و به سودآوری برسد.

تیپ چهارم شخصیتی؛ حسابگر

این اشخاص استعداد بسیار زیادی در بهینه سازی یک سیستم یا مجموعه را دارند.
از ویژگی این اشخاص می‌توان به‌این قضیه اشاره کرد که می توانند هزینه‌هایی که وجود دارد را فیلتر سازی
و اضافه هزینه‌ها را از آنان جدا کنند و هزینه‌هایی که برای سرمایه‌گذاری یا رشد مجموعه نیاز است را معرفی کنند.
با این استعداد این اشخاص ویژگی ثروتمند کردن یک سیستم را دارا می‌باشد.
آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کاری

تیپ پنجم شخصیتی؛ صبور

این اشخاص خیلی با صبر و حوصله می باشند و تمام کارها را دقیق و از روی حوصله و صبر انجام میدهند
و توان خارق العاده‌ای در پیش‌بینی فرصت‌های سرمایه گذاری دارند و نیز دلداده این هستند
که آینده یک ملک، محصول، شرکت و یا نمایندگی را پیش‌بینی نمایند.
این دسته از تیپ‌های شخصیتی با صبر و حوصله شروع به تجزیه تحلیل بر روی زمان‌های سرمایه گذاری میکنند.
می‌توان گفت این مدل از تیپ‌ها با صبر و حوصله همیشه به دنبال بهترین راه‌ها برای رسیدن به سود هستند.

تیپ ششم شخصیتی؛ معامله‌گرها

این افراد به کلی در زمان حال زندگی میکنند و جزئیات را خیلی زیرکانه بررسی میکنند و از کاری که انجام میدهند
( زندگی در زمان حال) بسیار لذت می برند. افرادی که تیپ شخصیتی معامله‌گر دارند همیشه دوست دارند
کاری را که آغاز می‌کند قبل از شروع کردن، به پایان برسانند.
بهترین شغلی که به‌این افراد پیشنهاد می شود، بورس است.
به‌دلیل اینکه با ریزبینی و برسی جزئیات بازار، فروش‌های خیلی خوبی میتوانند انجام دهند.
 
آشنایی با تیپ‌های شخصیتی کاری
جهت دنبال کردن ما در صفحه اینستاگرام کلیک کنید.
جهت پیوستن به گروه تلگرامی دکتر صادقیان کلیک کنید.
دنبال کردن ما در شبکه های اجتماعی داخلی

0 0 رای ها
رأی دهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments
واتساپ
تلگرام
اینستاگرام
پشتیبانی در پیام رسان ها
0
افکار شما را دوست دارم، لطفا نظر دهیدx
()
x