موفقیت شغلی یعنی رضایت شغلی

اشتراک گذاری این مقاله در ...

اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
موفقیت شغلی
موفقیت شغلی

فهرست مطالب

محصولات ارائه شده :

جهت اشتراک گذاری مقاله
یکی از موارد زیر را انتخاب نمایید

اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در email

موفقیت شغلی یعنی رضایت شغلی

موفقیت شغلی یعنی رضایت شغلی

یکی از منابع باارزش هر اداره , نیروی انسانی مشغول به کار در آن اداره است .
در حالتی که رضایت شغلی نیروی انسانی ایجاد می شود كه دربین توقعات ناخواسته آدم با پاداش هایی كه كار مهیا می‌آورد ,
سازگاری وجود داشته باشد .

یکی از جنبه‌های رضایت شغلی که به طور معمول نادیده انگاشته میشود ,
رابطه آن با سلامت کارمند است . رضایت شغلی که نوعی حس مثبت شخص نسبت به شغل‌اش است ,
زاییده عواملی مانند وضعیت محیط کار , نظام سازمانی شغلی , روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی بوده
و از دست اندرکاران اجتماعی هم متاثر است . پژوهش ها انجام گرفته نشان داده است
که عدم رضایت شغلی گهگاه به شکایات جسمانی , اضطراب , افسردگی , سطوح بالای خشم و بی‌حوصلگی منجر میشود .

رضایت شغلی

موفقیت شغلی یعنی رضایت شغلی
در مشاغلی که استرس شغلی بالایی را تجربه میکنند
ناتوانی جسمانی و مرحله تحت بهداشت روانی چشم شده‌است که‌این دستور می بایست مورد دقت
مدیران و کارفرمایان قرار بگیرد .
رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با دست اندرکاران درونی , جسمانی و اجتماعی رابطه دارد .
فقط یک عامل موجب رضایت شغلی نمیشود بلکه ترکیب معینی از گروه کارداران متفاوت سبب میگردد
شخص شاغل در لحظه معینی از زمان , از شغل‌اش احساس رضایت کند و از آن لذت ببرد .
عوامل تعیین‌كننده‌ی رضایت شغلی
كارهایی كه چالش‌گر می‌باشند : اشخاص , شغل ها یا این که پست‌هایی را ترجیح میدهند
كه بتوانند با توجه به فرصت‌هایی كه در آن‌جا پیش‌می‌آید , از توانایی در مهارت‌های خویش استفاده كنند
و درنهایت , استعدادهای خویش را آزادانه پیدایش دهند . این خصوصیت شغلی را «چالش‌گری» می‌نامند .
كارهایی كه چالش‌گر نباشد , موجب كسالت شخص می‌گردد .

رضایت شغلی

از طرف دیگر , در صورتیکه چالش‌گری شغلی بسیار زیاد باشد , موجب خواهد‌شد كه كارگر یا كارمند , مستأصل شود
و حس سرخوردگی , ناكامی و شكست به وی دست‌دهد ; براین اساس اگر كار از لحاظ چالش‌گری ,
وضعیت افراط و تفریط نداشته‌باشد , شادی‌آفرین و رضایت‌بخش میشود .
برابری حقوق و دستمزد و مزایا :
مطابق این عامل , در حالتی که میزان حقوق و دستمزد و مزایا معقول و عادلانه باشد ,
رضایت شغلی به‌بار خواهد آمد ; ولی رمز اصلی در راه مرتبط‌ ساختن میزان دستمزد با رضایت شغلی ,
در كل مبلغی كه فرد اخذ می‌كند نهفته نیست , بلكه این امر در گرو پنداشت ,
برداشت یا دركی‌ست كه شخص از رعایت انصاف و عدالت در سازمان دارد ; یعنی كاركنان دوست‌دارند
كه سازمان در عمل و اجرای سیاست‌های مرتبط با حقوق و دستمزد ,
پاداش و ارتقای آن‌ها , عدل و انصاف را رعایت کند ; به این ترتیب كسانی‌كه چنین بیندیشند كه سیاست حقوق و دستمزد
و مزایا و ارتقای اداره بر پایه‌ی عدل و انصاف نهاده شده , رضایت شغلی بیش‌تری خواهند داشت .

موفقیت شغلی یعنی رضایت شغلی
اوضاع ایده آل كاری :

نتایج پژوهش ها نشان میدهد كه كاركنان , محیطی را ترجیح میدهند
كه خالی از خطر و بدون ناراحتی باشد ; به این ترتیب اندازه نور و روشنایی ,
سروصدا و سایر دست اندرکاران محیطی نباید به حد افراطی كم یا بسیار باشد .
همكاران مساعد :
از نظر بیش‌تر كاركنان , محیط كار می بایست نیازهای اجتماعی شخص را تأمین كند ;
بدین ترتیب جای شگفتی نیست كه داشتن همكاران صمیمی و یكدل , موجب ارتقا رضایت شغلی شود .
همینطور تحلیل ها نشان داده كه اگر رئیس واحد از لحاظ كاركنان صمیمی باشد , اشخاص را درك كند ,
به عملكرد عالی پاداش نیكو بدهد , به نظرها و دیدگاه‌های كاركنان احترام بگذارد و درنهایت , ب
ه اشخاص دقت كند , رضایت شغلی ارتقا خواهد یافت .
موفقیت شغلی یعنی رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی بر عملكرد
پیامدهای رضایت ‌شغلی تنها به درون اداره محدود نمیشود , بلكه در مشتریان هم تأثیر میگذارد .
كاركنان شاد , موجب شعف مشتریان می شوند . حتی‌د‌ر بیمارستان , پزشكان و پرستاران راضی ,
موجب شعف بیماران میشوند . رضایت ‌شغلی , موجب ایجاد احساسات و خلقیات مثبت در فرد می شود ;
به این ترتیب در تعامل با مشتری , دوستانه و با ابراز احساسات مثبت برخورد می‌كند
و این فرمان موجب ساخت احساسات مثبت در مشتری می گردد ;
به‌طور كلی زمانی مشتریان با كارمند شاد و خوش‌برخورد مواجه میگردند , به سازمان وفادار می مانند .
مدل‌های رضایت‌ شغلی

ارضای نیاز :

این مدل , چنین عنوان می‌كند که رضایت ‌شغلی , به‌واسطه‌ی ویژگی‌هایی كه یك شغل دارا میباشد ,
به شخص اجازه میدهد تا نیازهای خودش را ارضا كند ; پژوهش ها نشان می دهد كه نیازهای ارضانشده‌ی كاركنان می تواند
بر احساس رضایت و جابه‌جایی آن ها تأثیر به‌سزایی داشته باشد .
تفاوت :
این مدل , بیان کنده این مقاله است كه رضایت , نتیجه ها انتظارات برآورده شده‌است ;
زمانی‌كه میزان انتظارات بیش‌ از آن‌چه در واقعیت برآورده شده باشد , شخص احساس نارضایتی خواهد كرد
و هم زمانی كه شخص نتایجی را به‌دست می آورد كه فراتر و بالاتر از انتظاراتش باشد , از شغل خویش راضی خواهد بود .
كسب بها :
این نوع , چنین نظریه‌ای را مورد تأیید قرار می دهد كه رضایت , نتیجه ها آن‌دسته از شغل‌هایی‌ست
كه فرصت كسب ارزش‌های مهم كاری را برای شخص ساخت می‌كنند ;
از این‌رو مدیران میتوانند با ساختاردهی محیط كاری و ارائه‌ی پاداش‌های مناسب و همچنین شناخت
جهت تقویت ارزش‌های كاركنان , موجب افزایش احساس رضایت در ایشان شوند .
نوشته شده توسط شهر هوشمند اینترنتی 
وب طلایی

0 0 رای ها
رأی دهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments
واتساپ
تلگرام
اینستاگرام
پشتیبانی در پیام رسان ها
0
افکار شما را دوست دارم، لطفا نظر دهیدx
()
x