حل مسئله با تکنیک وارونه سازی

اشتراک گذاری این مقاله در ...

اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram

فهرست مطالب

محصولات ارائه شده :

جهت اشتراک گذاری مقاله
یکی از موارد زیر را انتخاب نمایید

اشتراک گذاری در linkedin
اشتراک گذاری در google
اشتراک گذاری در twitter
اشتراک گذاری در pinterest
اشتراک گذاری در skype
اشتراک گذاری در whatsapp
اشتراک گذاری در telegram
اشتراک گذاری در email

حل مسئله با تکنیک وارونه سازی

حل مسئله با تکنیک وارونه سازی

وارونه سازی روش حل مشکل با استفاده از دیدگاه های مختلف است.

چالش حل مسئله به این معنا است که کمی متفاوت تر فکر کنید.

توانایی ما برای حل مشکلات به دلیل محدودیت فکری می آید

و در واقع خودمان را با ساختارها و رفتارهایمان محدود کرده ایم.

در نتیجه باید سعی کنیم تاثیرگذاری خود را افزایش دهیم

و ساختار بندی خوبی در محیط و ذهن خود داشته باشیم.

روش تکنیک وارونه سازی

زمانی که با یک سختی روبرو می شویم ، تمایل داریم که همان راه های قدیمی را برای حل مسئله به کار بگیریم

و گاهی اوقات این روش برای ما کارآمد است اما اکثر اوقات در آن شکست می خوریم.

به جای این کارها نیاز داریم که در مورد مشکل خود از راه با روش متفاوت فکر کنیم.

منطق چارلی مانگر برای حل مشکلات سخت، نگاه کردن به آن ها به گونه ای برعکس است.

البته وارونه نگاه کردن به مسائل به معنای عقب گرد نیست

و بلکه زمانی که یک مشکل و مسئله را برعکس می کنیم، دیدگاه های جایگزین به ما رجوع می کنند.

حل مسئله با تکنیک وارونه سازی
حل مسئله با تکنیک وارونه سازی

فواید تکنیک وارونه سازی

مقایسه هوشمندانه رفتار کردن و دوری از حماقت

اگر می خواهید نوآوری بیشتری در محل کار خود داشته باشید، باید به آینده فکر کنید

و در واقع به چیزهایی فکر کنید که باعث افزایش نوآوری شما می شود

اما اگر کمی به انتهای ماجرا فکر کنید، باید به این فکر کنید که چه اقداماتی میزان نوآوری را کاهش می دهد

و کاملاً قضیه فرق می کند و در نتیجه باعث می شود از اشتباهات خود دوری کنید. که این قضیه کاملاً ساده است.

کاهش ریسک

یکی دیگر از فواید این استراتژی این است که کم تر ریسک خواهید کرد

و در نتیجه بیشتر از شکست جلوگیری می شود.

نمونه استفاده از روش تکنیک وارونه سازی در مدیریت

مثلاً اگر می خواهید مدیر بهتری باشید باید از خودتان بپرسید

افراد برای این که مدیر بدی شوند، چه کاری انجام می دهند؟

این گونه سوال پرسیدن اغلب دیدگاه های اعجاب انگیزی را در ذهن شما ایجاد می کند.

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *